当前位置:首页 > 综合新闻 > 综合新闻

总公司公开竞聘选拔中层干部 发表时间:2017-03-20 15:56:14  来源:榆林市公共交通总公司

      为营造一个更加公开公正、竞争择优的选人用人环境,建立一套充满生机和活力的管理机制,培养和造就一支精干、高效、廉洁的管理队伍,总公司以公开竞聘的方式选拔中层干部。此次竞聘通过宣传动员、公开报名、撰写竞聘报告、竞聘演讲、组织考察、民主测评、任前公示及聘任等程序选拔聘用3名中层副职,分别为党群办副主任、第三产业分公司副经理和智能调度中心副主任。
      此次竞聘采取公开报名的方式,按照报名资格和条件要求,预设的三个岗位均要求,在本单位工作满两年或三年,大专以上学历;具备良好的思想政治素质,有履行岗位职责所需的政策理论水平;遵纪守法,廉洁自律;有较强的事业心、责任感和开拓创新意识;有工作实绩,有较强的综合分析能力、实际工作能力和口头表达能力,有胜任所报职位必备的专业知识和组织领导能力,此外,党群办副主任一职要求中共党员,在党报党刊上发表过文章。

      3月16日,总公司组织召开竞聘演讲及测评会。共75名干部职工参加了演讲会。参加竞聘的人员依次上台演讲,介绍自己的基本情况、工作经历、任职优势和任职后的工作设想。总经理付明荣等6位领导评委,根据竞聘者的演讲内容、所竞聘的岗位职责和公司现状提出问题,竞聘者现场回答问题。参会人员根据竞聘者的演讲以及对竞聘者平时思想、工作、生活的了解,客观地以不记名的形式进行投票。据统计,参会人员75人,收回有效投票75张,根据统计结果确定了3名候选人名单。
      点评时,总经理付明荣指出,竞聘演讲只是一次展示,接下来还会进行测评、基层考察和公示,希望参加竞聘的人员正确认识选聘与落选,并要求,工作人员在日常工作中要不断提高理论知识和实践能力,不断提高所属部门的管理水平,肩负起应有的责任。
      会后,总公司组织考察组深入一线,对候选人进行了考察和基层谈话,并在公司内部进行7个工作日的任前公示,广泛听取干部群众的意见。最后,3名候选人顺利通过了考核,录用上岗。

                          

  

便民服务